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  • 崔曼莉:反对职场小说炒作潜规则-

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      崔曼莉:反对职场小说炒作潜规则-

       提起近年十分盛行的职场小说,有一个名字是无论如何都绕不过去的,那就是《浮沉》的作者崔曼莉。这位毕业于南京大学中文系的IT企业执行总裁,以其丰富的职场经验和扎实的文学功力,为初入职场的新人送上了一份激励人心的入职大礼――长篇小说《浮沉》。《浮沉》尚在网络连载时就引起轰动,2008年一经出版立即登上国内各大畅销书排行榜。时隔一年,备受读者期待的《浮沉2》终于在本月初正式出版。 职场小说要对社会负责记者:您在《浮沉》的靠前部里提出了职场生存的概念,并通过初入销售部的职场新人乔莉的成长过程,对这个概念做了生动的演绎,那么在《浮沉2》里,乔莉会有怎样的成长?崔曼莉:在《浮沉2》里,女主角乔莉可以说是经历了多重成长。首先她学会了如何面对压力,当然这个过程中她也犯了错,但也通过错误学习了压力管理。其次,她学会了如何运用公司的各种良好资源,学会了如何跟老板和同事交流沟通。还有一点就是,她在很多问题的处理上逐渐学会了依赖自己,自己对自己负责。另外在人生的层面上,乔莉的年龄也已经到了需要考虑感情和婚姻家庭问题的时候,这也是一种成长。记者:目前有很多职场小说作者都着重强调职场的残酷、黑暗面,甚至有一些拿职场潜规则作为卖点吸引读者眼球,对于这个现象您怎么看?崔曼莉:对这种职场小说我是很反对的。职场小说对读者是有教育功能的,无论是作者还是出版方,我觉得都应该本着一个对社会负责的态度来做事。我不知道那些作者为什么去写作潜规则,可能他们是把社会转型过程中的一些现象当成了商业的本质,当成了职场的本质,我觉得这肯定是有失偏颇的,甚至是不道德的。道德,对于商业来说是信誉,对于产品来说是质量,对于做人来说是品质。人如果都缺失了道德品质,这个社会将是不可想象的。记者:您的作品更突出强调的还是正确的行事准则。崔曼莉:没错,职场需要正面来面对,正确地去处理。对于那些去写所谓的潜规则的作者,我不知道他们是不是都被潜过了?第二,潜了之后他成功了吗?第三,他是否调查过这个社会上的那么多成功人士、那么多公司总裁,是不是都靠潜规则上位的?记者:在您看来,好的职场小说应该包含哪些元素,给读者带来什么?崔曼莉:靠前要有好的价值观。不管别人评论我是个有经验的写作者也好,说我的小说比较真实也好,还是归因到我身份的特殊性也好,我向来都认为《浮沉》的成功是价值观的成功。第二,要有一定的专业性。比如写《浮沉2》的国企改制和资本运作,我过去不懂,没有深入地接触过,但我可以通过查阅资料、通过请教专业人士、通过与很多人的沟通来为这部小说提供了一定的专业知识。作者或许并不专业,但写出的故事一定要专业,而且要通俗易懂,也就是说要为读者提供通俗易懂的专业知识。第三,也是较核心的,不要忘记这是一个故事,故事就要有人性,就要有内容,小说的要素一个都不能少。