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  • 职场新人如何突围职场派系斗争-突围,派系斗争

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      职场新人如何突围职场派系斗争-突围职场,派系斗争,职场新人

      【卫浴网】前言:很多初入职场的人,以为有分歧,就要挺自己的老大,于是,开始出现屁股决定脑袋的现象。因了自己所处的部门和立场,所以不分青红皂白,利于自己部门的,统统支持,不利于自己部门的,统统反对。继而由事及人,由人及团队。如此这般,持续发展下去,变成了两个部门的对抗。所以在日常工作中,与工程部发生分歧或者纷争,必然是不让步的。不让步,自然会加重矛盾。其实,工作中的判断,并非是天平称量东西,哪能分那么清?两个部门相处,是需要互相坚持,但又适当妥协的。如此才能持续发展和成长。我的一味坚持和不妥协,从现在的眼光来看,其实加大了工程部不必要的麻烦,给公司也造成了一些不必要的损失。随着时间的推移,当初的挣扎、怀疑、不自然、不习惯,发展都后来,变成了无区分的主从关系和维持组织的习惯。逐渐,变成了无区分的派系斗争。这中间,独立思考能力,独立解决问题的能力,容纳不同意见的能力,寻求多途径合作解决问题的能力……统统都被忽略,或者说丧失了。这对于公司或者自己,都是一笔巨大的损失。那我们该如何防止自己陷入派系斗争,变成派系斗争的牺牲品呢?谭小芳老师总结了两点:一,摒除先入为主的观念,以自己实际的接触和相处去判断。人是复杂而多面的,即使在工作上有分歧和纷争,意见不合,也不代表他在其它领域一无是处。所以,尝试着在单线接触的工作之外,也与同事接触接触,比如喝酒、卡拉OK、一起出去旅游等等。这样,在不知不觉中你会体会到他的鲜活和立体,会避免掉因为单一事件而下结论。二,工作中,抛弃组织恩怨和个人恩怨,尝试站在高于自己岗位、部门,乃至公司的立场上思考问题,以公正中立的方式去处理问题。此时,即使你的想法与上司和同事过于狭隘的立场不和,因了你的高度和考虑问题的中立性,上司、同事的接受度会变高,容易获得他们的支持。这样,你不但有了独立解决问题的能力,而且,也开始具有了超越派系斗争成长的能力。个人理解,职场政治其实就是职场博弈,它的规则就是不透明。职场政治是涉及到一个人除了才华还有性格、情商、社交等许多自身能力和复杂的人际交往能力。这有时是在考验你的应变力、你的协调力、你的不断学习的能力、你的自控能力。如果你不为此付出代价,你的职场生涯一定会遇到阻隔。公司中的派别斗争,是公司发展到一定程度的必然,这是规律,我们不能与规律作对,但我们可以利用规律将事情做的更好。组织行为学已经告诉了我们,当人数超过六个人时,势必分成两派,所以我们的团队超过六个人的时候,不要用团结来试图将大家组织起来。现代企业也都在追求一种制衡的管理。一个新团队的成立,加入进来的成员是多元化的,都有自己的棱角。你会发现每个公司或者大点的办公室都有诙谐幽默的人,也都有严肃认真的人,也都有专业能力强的人,也都有无能的人。一个好的团队是一个不断磨合的过程,当这种磨合达到一个较优点的时候,也是一个团队发挥较大效力的时候。职场上的生态圈是平衡的,这是职场的正常状态,当其中一种人缺失的时候,一种人立刻会变成另一种人,所以我们了解了职场圈的时候,就知道什么样的状态是稳定状态了。在每次培训过程中总会发现,与学员的交流过程其实就是一个思想的.面对职场中的风言风语,我们切不可轻信,更不可随意传播,它往往就是职场王熙凤搬弄是非、打击别人的手段,如果你不想被人利用,就一定要在谨言慎行的基础上保持中立。要知道,流言比剑更可怕,它会伤害一个人的身心。所以,当我们在职场中说话时,一定要提前过过脑子,要用苏格拉底的三个筛子筛一下,只说真实、善意且重要的事情,切不可道听途说,听信职场王熙凤的话,成为他人利用的对象。俗话说:良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。我们不做职场王熙凤,更要谨防这样的人,否则可能就会被他利用成为是非的传播者。说话其实也反映了一个人的智慧,只有做低调的智者,才能够不被卷入职场纷争,从而成为职场成功人士。在工作中少谈私事、少发牢骚,多点努力、少点抱怨,让人找不到害你的地方。面对职场中的风言风语,我们只有真正做到了保持中立、谨言慎行,才能够避免被人利用或算计。当我们在职场中说话时,一定要提前过过脑子,只说真实、善意且重要的事情,切不可道听途说、听信职场王熙凤搬弄是非的话,成为他人利用的对象。